منتظران فرج

  • ۰
  • ۰



انجام پایان نامه مدیریت


جهت موفق یت در کاریابی، اکثرا ً تولید و ساخت رزومه مناسب ارزش زیاد ی دارد. درستی نوشتاری و بی‌غلط بودن رزومه هم از موارد با اهمیت تهیه و تولید رزومه دانسته می‌شود.
کارنامک یا رزومه به نوشته‌ای گفته می‌شود که قبلی ه تحصیلی، مهارتی شغلی گاهی جزئیات زندگی یک شخص در آن درج می‌شود تا کمپانی ‌ها کارفرماها بتوانند با مطالعهٔ آن در مورد استخـدام یک شخص تصمیم بگیرند.
به عبارتی دیگر، رزومه متنی است چند صفحه ای حاوی اطلاعات و معین ات فردی که قبل از مصاحبه در اختیار کارفرمایان قرار گرفته به آنان امکان میدهد تا بررسی اولیه ای از توانایی های شغلی شما داشته باشند. در واقع رزومه باید عکس ی ذهنی از شما کار های شغلیتان، به خواننده ارائه نماید .
رزومه جنبه ای تبلیغاتی دارد

از این حیث رزومه جنبه ای تبلیغاتی دارد بدین ترتیب که خصوصیات موثر مفید را در اختیار کارفرما قرار میدهید و به نوعی سعی میکنید تا وی را متقاعد سازید که از بین چندین داوطلب، شما را برای شرکت در مصاحبه گزینش نماید.
رزومه بایستی به طور مثبتی مهارتها و توانایی های شما را نشان دهد. رزومه در عین حال که می بایست صادقانه باشد، وباید عاری از تعارفات شکسته نفسی باشد.
رزومه زندگی نامـه ، شرح قدیم یا حال شما نیست (هر چند که پارت عمده آن مربوط به سوابق کاریتان می شود ). اولین هدف رزومه جلب توجه کارفرماست. پس در هر عبارت ای که مینویسید بایستی سعی بکنید به نوعی علاقه و تذکر خواننده را جلب بکنید .
یک رزومه خوب میتواند کلید خوب یت شما در امر کاریابی باشد. به آن از دید انجام وظیفه نگاه نکنید.
رعایت نکات زیر در تهیه و تولید فرمت رزومه زیاد با اهمیت است

۱- عنوان فایل رزومه
عنوان فایـل رزومه را خوب است نام درستی انتخاب بکنید . از نوشتن فارسی رزومه خودداری بکنید کلمه روزمه را در نام فایـل با دیکته صحیح بنویسید. برای مثال فایل‌های روزمه زیاد ی گرفته‌ام که در نام فایل نوشته شده rezome, rezume. بهتر است نام فایل طوری باشد که هم نام شما را داشته باشد و هم اشاره به این‌که سند حاضر رزومه است داشته باشد. پس توصیه می‌کنم نام فایـل را با چنین قالبی گزینش بکنید : Ahmad.Karami.Resume.PDF
۲- Resume یا CV
بین رزومه و CV (Curriculum Vitae) فرق وجود دار. روزمه خلاصه‌ای از تجربیات شما است که اکثرا ٌ خوب است دو صفحه باشد. ولی CV حداقل دو صفحه است و جزییات بیشتری از تجربیات تحقیقاتی،مقالات چاپ شده، سوابق آکآدم یک، افتخارات جزییات راجع به کار را در بر خواهد داشت.
چنانچه سابقه کار ‌های علمی تحقیقاتی دارید خوبتر است از CV مصرف بکنید . در غیر این صورت عنوان رزومه را CV نگذارید.
۳- فرمت فایـل رزومه
روزمه خود را در قالب فایل PDF ارسال بکنید . مصرف از فایل PDF برای اسنادی که لازم هست سندیت داشته باشند خوبتر از Word است.
۴- رزومه یا فرم استخدام
بسیار زیاد خیلی دیدم که فایل‌های دریافتی، فرم استخدامی بوده‌اند تا روزمه. فرم استخدامی اطلاعاتی را جهت ثبت در بانک اطلاعاتی مجموعه ‌ها از شما می‌گیرد و قالب خاصی هم دارد جهت مثال حداقل میزان حقوق درخواست ی یا امکان ماموریت موارد ی از این دست را دارد که جزو اطلاعات کلیدی رزومه نیست و برای زمان مصاحبه لازم است. پس چنانچه روزمه شما فرم استخدامی کمپانی ی است که به‌واسطه یکی از آشنایان آن را گرفته‌اید، لطفا، لطفا، همین اکنون از ارسال آن به کمپانی ‌ها خودداری بکنید .
۵- عکس زیبا در رزومه
توصیه ‌ بسیاری هست که در رزومه عکس جالب نگذارید. من توصیه می‌کنم که در روزمه خودتون عکس جالب نگذارید. یک حقیقت آسان رو بایستی به شما بگم که خوب یا بد بودن تصویر شما می‌تونه در قضاوت تصمیم‌گیرنده برای مصاحبه با شما تاثیر بگذاره.
حتی اطلاعاتی از قبیل آدرس محل سکونت هم لزومی ندارد که در رزومه باشد مگر این‌که جایی که برای آن روزمه ارسال می‌کنید بخواهد از طریق پست با شما مکاتبه نماید که اما این موضوع هم مربوط به قرن قدیم است هم اکنون دیگه اکثرا ارتباطات از طریق پست الکترونیکی انجام می‌شود.
۶- حقوق درخواست ی
جای میزان حقوق درخواست ی شما در رزومه نیست!
رزومه درباره این نیست که شما چقدر حقوق می‌خواهید.
روزمه درمورد این هست که اهداف شما چیست چه دستاروهایی تهم اکنون داشته‌اید. چنانچه میزان حقوق جهت شما خیلی مهم است (جهت چه فردی با اهمیت نیست؟) خوبتر است تحقیق بکنید محدوده دستمزدی شغل تخصصی خود را بشناسید به این مساله در جلسه مصاحبه بپردازید.
۷- عنوان شغلی به اندازه سابقه کار
خیلی زیاد دیدم رزومه افرادی که ۲ یا ۳ سال سابقه کار دارند در عناوین شغلی از مدیر واحد یا مسئول بخش استفاده کرده ‌اند در جلسه مصاحبه معین شده که این تصور خود افراد از کاری که انجام می‌دهند بوده نه واقعیت شغلی آنها.
وزن کلمه مدیریت برای فردی که سابقه کار بالایی ندارد خیلی است بهتر است که از عنوان درست جهت شغل و تجربیات خود استفاده بکنید . حتی افرادی که سابقه دارند می بایست از عناوین صحیح جهت شغل استفاده کنند از بزرگنمایی خودداری کنند.
۸- مصرف از ایمیل درست
خیلی خیلی مهم است در رزومه از پست الکترونیکی درست مصرف بکنید . لطفا از پست الکترونیکی ‌هایی با عناوین Shamilakhoshgele GoldPesar2000 ، Asaljoon84 AsemaneAbiEshgh و از این موارد استفاده نکنید.آدرس پست الکترونیکی نماینده هویت شما است لطفا از پست الکترونیکی با نام واقعی مصرف بکنید ، مثل : info[at]essaypaper.ir
روش های مفرق ی جهت نگارش رزومه متداول مرسوم است و هر کس به مقتضای سلیقه هدفی که از نگارش رزومه دارد ، روش خاصی را بر می گزیند.
اصول و سرفصل بندی عمومی رزومه

اما به طور کلی اصول سرفصل بندی عمومی رزومه ها به شرح زیر است:
۱- جزئیات شخصی (Personal Details )
اکثرا ٌ رزومه ها با این بخش شروع می شوند . آن چه می بایست در این بخش ذکر شود حاوی نام آدرس ، شماره تلفن آدرس پست الکترونیک تاریخ تولد است.
۲- پروفایل شخصی (Personal Profile )
وارد کردن پروفایل در رزومه امری سلیقه ای است ضروری محسوب نمی شود . آن چه در پروفایل به نگارش در می آید تصویر ی کلی گویا از شما است که به طور جزئی تر دربقیه بخش های رزومه ذکر می شود.
۳- تحصیلات توانایی های علمی (Education and Qualifications)
این بخش حاوی تمام سوابق تحصیلی و علمی شما ، از دیپلم دبیرستان و نام دبیرستان گرفته تا آخرین مدرک تحصیلی ، رشته ها و گرایش ها و زمان بندی هر دوره ی تحصیلی خواهد بود. به یاد داشته باشید که به احتمال زیاد ً ذکر بکنید در حال حاضر مشغول گذراندن چه دوره ای هستید .بقیه دوره های علمی – کابردی که در کنار تحصیل آکآدم یک گذرانده اید را هم حتمـا ً بنویسید.
۴- سوابق شغلی (Skills and Work Experiences )
در این بخش بایستی کل سوابق شغلی شما اعم از تمام یا پاره ، با ذکر نام و تلفن یا آدرس محل کار ، به اضافه تاریخ و دوره اشتغال فهرست شود.
۵- انتشارات مقالات ( Publications)
فهرست کتب مقالاتی که منتشر کرده و یا در کنفرانس ها ارائه کرده اید به اضافه زمان انتشار را در این بخش بیاورید. اگر خلاصه مقالات را به رزومه ضمیمه نمایید خوب است.
۶-بقیه اطلاعات ( Additional Information)
نگارش این سری ضروری نیست اما چنان چه ضروری دانستید توضیح ی جانبی روی سوابق تحصیلی شغلی بنویسید می توانید این بخش را اضافه نمایید.
۷ – علائق (Interests)
فهرستی از علائق در زمینه های فوق پروگرام مثل ورزش یا هنر را در این بخش بنویسید احیاناً چنانچه سوابق پیشرفته در این زمینه ها دارید به احتمال زیاد ذکر بکنید .
۸ – معرف ها (References)
نام رتبه ، درجه تحصیلی ، آدرس یا تلفن کلاً اطلاعات مربوط به معرفین خود ( که اکثرا اساتید شما هستند ) را در این بخش بیاورید . این معرف ها می بایست همان معرفینی باشند که توصیه نامـه های شما را تکمیل کرده اند.
۷ دروغ رایج که افراد در رزومه خود ذکر می کنند !
یادتان باشد دادن اطلاعات غلط تاثیری مخرب بر تصور افراد نسبت به شما خواهد داشت. حتی اگر آن شغل را به دست بیاورید شاید کارفرما به حقیقت پی ببرد اخراجتان نماید .اما دروغ های رایجی که در رزومه افراد وجود دارد چه چیزهایی هستند ؟
داشتن این کار برای تان حیاتی است؟ خیلی به آن علاقه دارید؟ زیاد خوب ، ولی این توجیهی جهت تغییر دادن واقعیت در رزومه شما نیست. دقت داشته باشید دادن اطلاعات غلط تاثیری مخرب بر تصور افراد نسبت به شما خواهد داشت. حتی چنانچه آن شغل را به دست بیاورید شاید کارفرما به حقیقت پی ببرد اخراجتان نماید . ضمن اینکه اکثر شرکت ها و کارفرماها قبل از دعوت به مصاحبه، راجع به درستی اطلاعات روزمه شما تحقیق کافی را انجام می دهند.
اما دروغ های رایجی که در رزومه افراد وجود دارد چه چیزهایی هستند ؟

– عنوان شغل قبلی
افراد معمولا درباره عنوان شغل دروغ می گویند تا را از آنچه که هستند بهتر مناسب تر نشان دهند. اما این کار شاید نتیجه عکس زیبا داشته باشد. اگر شغل مدنظرتان مدیریت بخش باشد ولی در رزومه شغل قبلیتان را “مدیر علت شرکت ” عنوان کرده باشید، شاید این تصور ایجاد شود که میزان توانایی شما بیش از میزان مورد نظر است. ضمن اینکه دیر یا زود حقیقت معین می شود و مسلما اعتماد کارفرما را از دست خواهید داد.
– مدت شغل قبلی
برخی از افراد به جای ذکر ماه های دقیق ( جهت مثال از فرودین ۸۹ تا اسفند ۹۱)، به ذکر سال بسنده می کنند جهت مثال می گویند از سال ۸۹ تا سال ۹۱، بدین ترتیب می کوشند از این شاخه به آن شاخه پریدن خود را پنهان کنند. ولی توصیه ما این است که به جای تغییر دادن یا پنهان کردن واقعیت، عوض کردن شغل خود را بنویسید، جهت مثال اینکه به تغییر محل کمپانی یا ورشکستگی آن شغل را تغییر داده اید.
اگر عذر شما را در فرایند تعدیل نیرو خواسته اند، دلیل ی برای پنهان کردن واقعیت وجود ندارد چون این اتفاق از کنترل شما خارج بوده است. از آنجایی که کارفرمایان ترجیح می دهند افرادی را استخدامی کنند که در حال حاضر شاغل هستند ، گاهی از کاریابان بیکاری را پنهان می کنند. اما ی وجود ندارد که مدت بیکاری خود را (که برای مثال ۶ ماه بوده) ۳ ماه ذکر بکنید . کارفرمایان به خوب ی از اوضاع اقتصادی جهان و موارد ی که بر سر راه کاریابان قرار دارد آگاه هستند .
– مهارت ها
از آنجایی که در جهان ی امروز رقابت بسیار زیاد ی بین افراد وجود دارد، شاید برخی کاریابان برای دست یابی به شغل موردنظر به دروغ متوسل شوند و مهارت ها توانایی های تکنیکی را بزرگ تر از آنچه که هست نشان بدهند. ولی فراموش نکنید که کارفرمایان توقع دارند که کار ما به همان صورتی باشد که رزومه نشان می دهد. خلاصه اینکه اگر یا دو دوره رایانه گذرانده اید، نباید خود را به عنوان یک کارشناس رایانه یا مثلا پروگرام نویس پیشرفته معرفی بکنید . حتی چنانچه در آن شغل مشغول به کار شوید، کارفرما به زودی درخواهد یافت که مهارت های شما آنقدر که رزومه شما نشان می دهد بهتر ایده آل نیستند . پس به جای کلماتی مانند “پیشرفته ”، “کارشناس” یا “عالی”، بنویسید ” آشنا به ” یا ” گذراندن دوره …” یا ” مبوسیله ”.
– دستاوردها
یکی از غلط ات رایج در رزومه نویسی این است که دستاورد یا موفق یت گروهی را فقط به نسبت دهیم. گاهی تیم به خوب یتی دست پیدا می نماید که بعدها به توسط یک شخص به عنوان دستاورد فردی معرفی می شود. افشای چنین واقعیتی به بی اعتمادی کارفرما یا حتی اخراج منتهی خواهد شد.
آنچه جهت اکثر کارفرمایان با اهمیت زیاد است، توانایی کار گروهی و تطبیق دادن خود بابقیه همکاران است. آنها به دنبال فردی هستند که بتواند با دیگران کار نماید ، از آنها بیاموزد و یا الهام بخش آنها باشد. پس گاهی وقتها بد نیست اگر به جای کلمه “من” از “ما” استفاده کنیم.
-مکان زندگی
گاهی از کارفرمایان ترجیح می دهند کسی را استخـدام کنند که در نزدیکی کمپانی زندگی می نماید ، به همین دلیل شاید این وسوسه وجود داشته باشد که از ذکر آدرس واقعی منزلمان خودداری کنیم. ولی قبل از اینکه این کار را انجام دهیم خوب است به این فکر کنیم که طی مسافت های زیاد آن هم روزانه آسان نیست. همچنین فراموش نکنید که در هر حال لو رفتن واقعیت صورت خوشی نخواهد داشت.
– سن
جذاب است که برخی از کاریابان به راحتی ۱۰ سال تجربه را پنهان می کنند تا مبادا پیر به نظر برسند، اما گاهی دیگر تاریخ اخذ مدرک خود را تغییر می دهند تا بیش از میزان جوان به نظر نرسند!
درست است که کارفرمایان حق دارند برترین مورد را انتخاب کنند، ولی در نظر داشته باشید که اکثر آنها کسی را می خواهند که خوب کار نماید مهارت کافی را داشته باشد.
حواستان باشد که شما نمی توانید را عوض بکنید . خودتان باشید با اعتماد به نفس امید جلو بروید.
*بقیه توصیه های نوشتن رزومه
– پیش از نگارش رزومه ، بهتر در مورد سوابق تحصیلی شغلی خود فکر بکنید تا چیزی را از قلم نیاندازید . سعی بکنید تا میزان امکان مدارکی دال بر سوابقتان آماده و ترجمه بکنید تا ضمیمه رزومه نمایید.
– از دروغگویی یا بزرگنمایی جداً پرهیز بکنید شاید برای تان دردسر ساز شود!
– خوبتر است رزومه را در ۲ روی یک کاغذ A4 تنظیم نمایید. با کیفیت ترین اندازه رزومه در همین میزان است.
– به احتمال زیاد ً چند ورژن اضافه از رزومه جهت خودتان نگه دارید تا در صورت لزوم از آن ها استفاده بکنید .
– در مورد نگارش انگلیسی حتمـا ً در مورد متن رزومه با یک مترجم و یا فردی که انگلیسی ادبی را به خوب ی می داند مشورت بکنید .
– رزومه را به احتمال زیاد تایپ بکنید و از ارائه رزومه دست نویس جداً داری بکنید .

  • حاجی نعیمی
  • ۰
  • ۰

این متن دومین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

زکات علم، نشر آن است. هر وبلاگ می تواند پایگاهی برای نشر علم و دانش باشد. بهره برداری علمی از وبلاگ ها نقش بسزایی در تولید محتوای مفید فارسی در اینترنت خواهد داشت. انتشار جزوات و متون درسی، یافته های تحقیقی و مقالات علمی از جمله کاربردهای علمی قابل تصور برای ,بلاگ ها است.

همچنین وبلاگ نویسی یکی از موثرترین شیوه های نوین اطلاع رسانی است و در جهان کم نیستند وبلاگ هایی که با رسانه های رسمی خبری رقابت می کنند. در بعد کسب و کار نیز، روز به روز بر تعداد شرکت هایی که اطلاع رسانی محصولات، خدمات و رویدادهای خود را از طریق بلاگ انجام می دهند افزوده می شود.

  • حاجی نعیمی
  • ۰
  • ۰

این متن اولین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

مرد خردمند هنر پیشه را، عمر دو بایست در این روزگار، تا به یکی تجربه اندوختن، با دگری تجربه بردن به کار!

اگر همه ما تجربیات مفید خود را در اختیار دیگران قرار دهیم همه خواهند توانست با انتخاب ها و تصمیم های درست تر، استفاده بهتری از وقت و عمر خود داشته باشند.

همچنین گاهی هدف از نوشتن ترویج نظرات و دیدگاه های شخصی نویسنده یا ابراز احساسات و عواطف اوست. برخی هم انتشار نظرات خود را فرصتی برای نقد و ارزیابی آن می دانند. البته بدیهی است کسانی که دیدگاه های خود را در قالب هنر بیان می کنند، تاثیر بیشتری بر محیط پیرامون خود می گذارند.

  • حاجی نعیمی